„Immer dieser Druck“ - Arbeitsbedingter Stress und psychische Belastung in KMU´s

Der deutsche Mittelstand ist einzigartig auf dieser Welt und fundamental für die stabile Stellung der deutschen Wirtschaft. Über 99 Prozent aller Unternehmen in Deutschland sind Mittelständler und somit nicht nur die treibende Kraft bei Innovationen, sondern auch ein wichtiger Partner für Großunternehmen. Dabei stellen sie fast 60 Prozent aller Arbeitsplätze und rund 82 Prozent der Auszubildenden sind bei ihnen beschäftigt. Da die KMU´s in Deutschland ein bedeutsamer Wirtschaftsfaktor sind und so viele Arbeitnehmer beschäftigen, geraten sie besonders in den Fokus bei aktuellen gesellschaftlichen Themen  im Arbeits- und Gesundheitsschutz. 

Psychische Erkrankungen nehmen stetig  zu und Burnout bzw. Depression, werden als neue Volkskrankheit bezeichnet, welche vielfach direkt durch die arbeitsbedingte psychische Belastung bedingt sind. In den letzten 25 Jahren stieg der Anteil von Person, die bedingt durch psychische Erkrankungen bspw. frühzeitig in Rente gingen, von unter 20 Prozent auf über 40 Prozent (Deutsche Rentenversicherung Bund: Rentenversicherung in Zeitreihen 2018, S. 111). Nicht nur die Folgen zunehmender psychischer Belastung für den Arbeitsnehmer sind absehbar, sondern auch die Folgen für die Unternehmen selbst. Eine immer höher werdende Anzahl an Arbeitsunfähigkeitstagen führt direkt zu immer höher werdenden Produktionsausfallkosten.

Beispiele für psychisch belastende Arbeitsbedingungen sind:

• Mangelhafte Arbeitsplatzbedingungen (kaputte Arbeitsmittel/Maschinen, falsches oder fehlendes Mobiliar)
• Die Tätigkeit allgemein (Überforderung/Unterforderung, Monotonie, Isolation, widersprüchliche Anforderungen und unklare Abgrenzung der Zuständigkeit)
• Betriebsklima (Hierarchie mit autoritären Strukturen, Konkurrenz, Mobbing, Arbeitsplatzunsicherheit, ineffiziente Kommunikation)
• Arbeitsumgebung (Beleuchtung, Lärm)
• Gefährliche Arbeit (Explosionsgefahr, Steuerung gefährlicher Maschinen)

Sie als Arbeitgeber, sind gesetzlich dazu verpflichtet diese Risiken in Ihrem Betrieb richtig zu beurteilen und zu kontrollieren. Hier ist es von großer Bedeutung Ihre Mitarbeiter einzubeziehen, welche sich mit den Risiken und Problemen, die in Ihrem Unternehmen evtl. vorliegen, am besten auskennen. Nur in Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern, ist es möglich wirksame Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen. Es müssen Arbeitsfaktoren geschaffen werden, die die psychische Gesundheit stärken, wie etwa Handlungs- und Entscheidungsspielraum, Gemeinschaftsgefühl und unterstützende Führung. Das Resultat sind reduzierte Fehlerquoten bzw. Ausfallkosten und eine gesteigerte Leistungsfähigkeit und Produktivität der Mitarbeiter.

Das sigePortal hilft Ihnen psychisch belastende Arbeitsbedingungen zu erkennen und geeignete Maßnahmen einzuleiten.