Arbeitsschutz ist Chefsache.

Auf das Arbeitsschutzgesetz gestützte Verordnungen wie z. B. Arbeitsstätten-, Betriebssicherheits- und Gefahrstoffverordnung sowie die Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ DGUV Vorschrift 1 konkretisieren die Anforderungen an Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsschutzmaßnahmen. So soll gewährleistet werden, dass sich die betriebsspezifischen Arbeitsschutzmaßnahmen an der tatsächlichen Gefährdungslage im Betrieb orientieren. Diese Forderungen gelten besonders für Betriebe des Elektrohandwerkes sowie der Elektroindustrie mit ergonomisch optimierten Arbeitsplätzen, -stätten und -abläufen, auch unter Berücksichtigung des Aspekts altersgerechter Arbeitsplätze.

Weiterhin sollten Arbeitsorganisation und Führungskompetenz in den Betrieben verbessert werden. Darüber hinaus sollte die Anzahl und Qualität der Gefährdungsbeurteilungen unter Berücksichtigung physischer und psychischer Belastungen gesteigert werden. Stärkung der individuellen Gesundheitskompetenz der Beschäftigten mit Blick auf Wissen, Einstellungen und Verhalten kam ebenso eine wichtige Rolle zu.

Das Thema der Gefährdungsbeurteilung ist aber nicht alles, was Sie als Unternehmer, in Ihrem Betrieb umzusetzen haben. Es gehören hier noch weitere Punkte wie:

• Gefährdungen und Belastungen der Beschäftigten am Arbeitsplatz ermitteln und beurteilen 
• Maßnahmen festlegen und umzusetzen sowie die Wirksamkeit kontrollieren
• jährlich die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit unterweisen
• Betriebsanweisungen bereitstellen 
• Gefahrstoffe erkennen und die erforderliche Maßnahmen ableiten
• erforderliche persönliche Schutzausrüstung festlegen
• lückenlos Dokumentation aller Arbeitsschutzaktivitäten

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Von der betriebsärztliche und sicherheitstechnischen Betreuung vor Ort (bedarfsgerecht) über die Unterweisung und Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Dokumentation (Gefährdungsbeurteilung) bis hin zur Ersten Hilfe.

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